中小企業が直面する「資金繰りの課題」
課題１
年収1000万の所得税
33%
※出典：国税庁調べ
課題２
中小企業の法定実効税率
33.58%
※法人税+法人住民税+法人事業税
課題３
増税「防衛特税」
法人税4% 所得税1%
※国会審議中
もちろん納税は義務で重要なこと
でも、資金がなければ成長もできない
導入で効果を実感できる企業の特徴
は既に100社以上が導入実施
中小企業でこの制度をご存じでない経営者が多い
は安心・安全なエビデンス確保の専用システム
1日の移動した履歴を証拠として管理
LINE活用の独自システム
移動先を位置情報で徹底管理！
嘘偽りない移動情報として！
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移動管理表自動作成
1か月分の移動管理表を
自動でおまとめ！
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自動作成精算表で清算
清算にて役員の口座へ
非課税の現金を送金！
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海外出張の場合は特別計算
海外出張精算もかなり知られていない
①支度金の支給
100,000円
※支度金の支給は各社既定の定めるところによります。専門家に相談の上ご判断下さい。
②移動日当
宿泊日当とは別に1日あたり34,000円を支給
※移動日当は移動距離に応じて支給額が変動致します。
③宿泊日当
通常1泊あたり30,000円支給
海外出張算出例シンガポールに5泊6日宿泊の場合
①支度金 ：100,000円
②移動日当：34,000×6日＝204,000円
③宿泊日当：30,000×5日＝150,000円
②移動日当：34,000×6日＝204,000円
③宿泊日当：30,000×5日＝150,000円
454,000円
役員報酬の見直しで負担軽減
役員報酬の一部を日当に置き換えて負担軽減
実際の財務最適化事例
財務最適化で大きな資金捻出に成功
ケース1
年収1,800万円 → 720万円
- ■社会保険料 約68万円減
- ■日当金額 約1,080万円増
【年間手取り比較】
■導入前 約1,186万円
■導入後
- ①給与収入 約545万円
- ②日当手当 約1,080万円
- ①＋② 約1,625万円
(増加額：約439万円)
ケース2
年収1,800万円 → 1,200万円
- ■社会保険料 約32万円減
- ■日当金額 約600万円増
【年間手取り比較】
■導入前 約1,186万円
■導入後
- ①給与収入 約857万円
- ②日当手当 約600万円
- ①＋② 約1,457万円
(増加額：約271万円)
ケース3
年収1,200万円 → 720万円
- ■社会保険料 約36万円減
- ■日当金額 約480万円増
【年間手取り比較】
■導入前 約857万円
■導入後
- ①給与収入 約545万円
- ②日当手当 約480万円
- ①＋② 約1,025万円
(増加額：約167万円)
就業規則を適正に新規作成・変更することによって日当制度を導入することができます。
日当制度にて導入した金額を毎月精算することができます。
日当は報酬・給与・手当てではないため、所得税・住民税・社会保険料（個人＋法人負担分）の対象外となります。
※旅費交通費の勘定科目での精算になります。
は試算から契約、そして、運用開始までの流れ
制度導入における全ての手順を柔軟対応
1～2分でわかる
かんたん効果試算
